HUMAN RESOURCES
人力资源
在考虑区域因素的前提下，公司整体薪资水平在同地区同行业具有竞争力，以保证对各类人才的吸引力。
薪资分配遵循以岗定薪，能岗匹配的原则。实行岗位工资制，依据岗位特点和员工技能水平，结合员工所在岗位在公司的相对价值，确定员工薪资水平。
根据各岗位的职能特点，将全公司所有岗位划分为5个序列，分别是管理类、专业类、技术类、销售类、作业类。实行双轨晋升制，即员工可以在不同岗位 序列中任不同职级，薪级就高不就低。
津贴：职务津贴、技能津贴、特殊岗位津贴等；
补贴：交通补贴、伙食补贴、远城补贴、驻外补贴等；
正式员工办理五险一金；
通达上海市内各主干路线的通勤班车；
年度免费旅游、春季免费体检项目；
国家法定节日福利；
员工生日、结婚、生育等工会福利；
丰富多彩的文体活动等。
